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潜江安逸花代提:2018年,这些税改牵动你的“钱包”


2018年01月23日 23:24

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要低于市场价格,一些外国公司在泰国的分支机构以低价拿到大米后不出口,而是和泰国政府的人勾结,又高价卖回给政府牟利。总而言之,大米收购案是一项违背经济规律的决策,但这不是一次蓄意的犯罪,而是当时泰国政府的集体决策,要英拉个人为此承担责任非常牵强。但近年来,泰国军政府和法院不断以此事为由头打压英拉:2015年1月,泰国国会弹劾英拉,英拉被禁止参政五年,随后泰国财政部为了追回大米项目造成的国库亏空,要求英拉赔偿350亿泰铢(约合70亿元人民币)。2017年9月27日,在英拉已经逃亡的情况下,泰国最高法院缺席判决她五年有期徒刑,并对其签发通缉令。在这种情况下,英拉显然是知道在劫难逃,留下来只会面临更多的官司和羞辱,因此选择一走了之。而近年来,英拉一直受到政府的严密监控,她是怎么逃出去的呢?泰国政府说没有英拉的出境记录,新加坡、柬埔寨等邻国也否认英拉曾经入境,现在普遍的说法是,她换了其他车辆,扔掉了手机,摆脱了监控,从泰国和柬埔寨长达6656公里的边界某一处逃出了泰国,然后得到哥哥他信派来的人的接应。而在这个过程中,很多人怀疑军政府其实是在对英拉放水,故意放走她。这种说法并不是空穴来风。因为英拉的逃走避免了一场近在眼前的流血冲突,如果英拉到现场听取判决,那么有罪判决一下达,她的支持者肯定会群情激愤,到时很可能重演街头流血的悲剧。英拉一走,这些人群龙无首,影响力必定大减。因此可以预见,尽管泰国官方信誓旦旦地声称要把英拉引渡回国,但实际上并不会这么做,因为如果成功将英拉引渡回泰国并处以监禁,必将激怒英拉的支持者,泰国局势会再次陷入混乱。况且泰国和英国之间也没有引渡协议。像现在这样让英拉滞留国外,才是对军政府最有利的选择。而对英拉来说,逃亡英国固然避免了皮肉之苦,但如果这种情况持续下去,西那瓦家族在泰国的政治影响力,恐怕会越来越难以为继。本文首发于南方人物周刊第541期原标题《英拉去哪了?》文/ 赵灵敏原标题:HTC 还剩下什么? 本月初,HTC 公布了 2017 年 12 月的月报和 2017 年全年的营收报告。 从报告看,HTC 在 2017 年 12 月的营收依然处于下滑状态,月度合并营收为 40.2 亿新台币(约 8.7 亿元人民币),环比 2016 年下滑 29%;全年合并营收为 621.2 亿新台币(约 135 亿元人民币),与 2016 年相比下滑 20.5%,为 13 年来最低营收水平。图源:Androidsigma 虽然 HTC 在去年的 2 月、3 月、6 月出现了全年鲜见的盈利,但由于盈利月较为分散,所以未能给季报和年报的成绩有太大帮助。 其中,根据 HTC 在去年公布的第三季度(Q3)财报看,公司在 Q3 的合并营收为 157 亿元新台币(约 34 亿元人民币),同比往年下滑 2.4%,净亏损 31 亿元新台币(约 6.7 亿元人民币)。这也是 HTC 的第 10 个亏损季度。图源:vrzone每个月动荡的是 HTC 的盈亏指数,不变的是吹着 HTC 的寒风… 尽管 HTC 在去年 5 月曾推出过 HTC U11 试图挽回 9 个财季连续亏损的尴尬局面,但这个“救兵”最终亦未能完全扭转局面。而在此之后,HTC 推出了 U11 的“全面屏”升级版 HTC U11+,但该机销量依然平平,显然最终也未能完全改变 HTC 的现状。HTC U11+ 它曾是一家数百亿市值的公司 在 2006 年之前,HTC 是一家主营代工产业的厂商。 2007 年是智能手机发展的风口,Google 的 Android 智能手机系统、初代 iPhone 与 iOS 系统的面世让大家对“智能手机”有了新的认识。HTC Dream,图源:Howardchui 而在初代 iPhone 发布的次年(2008 年),HTC 推出了全球首款安卓智能手机——HTC Dream,也就是研发代号为“G1”的 HTC 手机。该机凭借其酷炫的侧滑造型、新颖的操作体验、比 iPhone 更低的售价,在发布不久后便成为了大家关注的焦点。HTC Dream,图源:Android Authority 与此同时,在 T-Mobile、Optus 等多国运营商支持下,HTC Dream 迅速在全球多国发售,同时更在当时创下了 150 万台的预售数量。 HTC Dream 之后,HTC Magic(G2)、HTC Hero(G3)陆续被推出,吃准 Android 智能手机这股势头的 HTC 在手机事业开始蒸蒸日上,无论是在国内还是在国外市场。HTC Hero,图源:Feelgrafix 显然,HTC 成功捕捉了当时智能手机的风口,这也让它的产品成为了许多人的第一台 Android 智能手机。“Quietly Brilliant”(谦逊中见卓越),这句品牌 Slogan 也就在那时候诞生了。图源:Amongtech 2010 年,HTC 与 Google 再次合作推出全球首款 Nexus 设备——Nexus One。该机由 Google 设计、开发和销售,HTC 负责设备代工,是一款软件商与硬件厂商之间合作的“代表作”。 同时,Google 也从这时候开始了与硬件厂商合作生产 Nexus 系列设备的生涯。而之后的 Nexus 9 平板电脑、Pixel、Pixel 2 智能手机均为 HTC 代工生产。至于 Google 与 HTC 的关系,我们下文再作分析。Nexus One,图源:CNET 2010 年到 2011 年,品牌名声和手机业务在全球得到迅速壮大的 HTC,以估值高达 355 亿美元的市值一度达到了行业之巅。 在海外市场的多家通讯运营商推动下,HTC 如虎添翼,成为了北美市场最畅销智能手机之一。 诸如 HTC Desire(俗称:G7)、HTC Wildfire (俗称:G8)、Incredible S(俗称:G11)等都是当时烩炙人口的机型。其中 HTC Wildfire 是当时鲜有的低价 Android 智能手机之一,售价仅为 11900 新台币(约 2599 元人民币),成为不少用户接触 Android 智能手机的入门选择。HTC Wildfire,图源:Phonearena 值得一提的是,除了在 Android 阵营中发力外,当时的 Windows Mobile 阵营也有 HTC 的一席之地(代表机型:HTC HD2 / HD7)。 根据市场调研公司 Gartner 的统计数据显示,HTC 在 2010 年全年共卖出了 2460 万台智能手机,在 Q2 开始进入全球手机厂商的前十排名。而在之后的 2011 年,总销量飙升到约 4300 万台。 同时,HTC 在这时候收购了 Beats 的 51% 股份(以 3 亿美元收购),并陆续推出了 HTC 的 Beats 系列产品。图源:Thongtincongnghe 不过,HTC 的这段风光持续得并不长久。 有喜,也有愁怀旧是美好的,但前路开始变得曲折,也是时候考验司机的车技了。 国产手机品牌在 2011 年开始迅速崛起,以小米、魅族、华为、中兴、酷派、联想(中华酷联)为首的手机厂商开始在线上互联网和线下市场发力,通过推出更低价、更加“接地气”的手机产品来抢占国内智能手机市场的份额。小米手机发布会,图源:Mop 然而这时候 HTC 却并没有将主力掉头转向国内市场,而且还继续保持着中高端的产品路线,这显然与国内手机企业注重“性价比、接地营销、线下渠道铺广”的发展方式完全不同。 “高冷”的姿态让 HTC 陷入了品牌调性的僵局。从 2012 年上半年开始,HTC 在国内的份额开始流失。而更加雪上加霜是,一向被 HTC 所重视的北美市场也因为与苹果的专利问题被 ITC (美国国际贸易委员会)所制裁(由苹果在 2010 年 3 月提起的诉讼)。图源:AndroidcentralITC 最终裁定 HTC 侵犯苹果 iPhone 的第 647 号专利,该专利为“直接在邮件与短信中点击号码拨打电话”。 同时,ITC 也正式宣布了进口禁令:自 2012 年 4 月 19 日起,美国禁止进口涉及侵犯专利技术的 HTC 智能手机。 尽管 HTC 在此次专利纠纷之后与苹果签订了授权协议,但在短短半年时间内,HTC 在美国市场的份额从原来的约 23% “垂直”下滑
资料图:上海街头,一场名为“孤独沙发”的行为艺术上演,40位孤独的女性集体站上沙发,呼吁“8.16不加班”。 中新社记者 张亨伟 摄资料图:上海街头,一场名为“孤独沙发”的行为艺术上演,40位孤独的女性集体站上沙发,呼吁“8.16不加班”。 中新社记者 张亨伟 摄  美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词  参考消息网1月19日报道 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。  据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查。  最不满意的是晋升机会  调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。  白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。  智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。  收入和经验影响工作满意度  智联招聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36)。  在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。  就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。  在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了“焦虑”,22.1%的白领选择了“贫穷”。(编译/苑欣芳)

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