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爱施德原监事挪公款内幕交易获利1100万 被判5年半罚1500万


2019年01月20日 13:11

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  新华社武汉1月11日电(记者侯文坤)“全体队员徒步上山!”大别山南麓海拔700多米的肖家山脚下,大悟县供电公司三里城供电所邓攀的呼喊声响彻山间,余音未落,几名电力检修队员便一头扎进寒风中。

  近日,湖北多地迎来降雪,部分电网不同程度受损。10日,位于肖家山上的湖北大悟县三里城镇林场村100多户村民在这冬天断了电。一时间,供电所的报修电话响个不停。

  10日14时15分,待邓攀一行四人驱车来到肖家山下时,上山的道路已经盖上了厚厚的积雪,车在冰雪中打滑,他们只得每人携带10多公斤重的抢修工具步行上山。

  “一定要踩着我的脚印走,前面的山路有坑洞,当心别陷进去!”在一线工作20多年的陶正江对这条山路十分熟悉,拄着登山杖,深一脚、浅一脚地走在最前面。

  上山路结冰,时不时有队员连人带器材摔倒。为加快赶路,路过一堆枯草垛时,队员们用枯草制成简易“防滑鞋”,继续往山上赶。

  越往山上雪越深,没过了鞋子,纷纷扬扬的雪花还不时钻进衣领,队员们不禁打起哆嗦。在冷风中走了近半小时,队员们终于抵达林场村的一处变压器下,来不及拍掉身上的雪,迅速投入抢修。

  “变压器有覆冰!”“先用扳手将覆冰敲掉,再更换令克熔丝!”

  风雪中,长长的黑色导线横跨在两个山头之间,杆上作业的“红马甲”格外耀眼……

  15时50分,林场村送电成功。

  为确保周边线路安全,邓攀又带领队员对附近10千伏界牌线风岭支线进行巡视。

  “29号和31号铁塔处于另外两座山顶,攀爬上去太耗时,用这家伙就方便多了。”说话间,队员舒同林已经操作起了无人机。为确保飞行精准无误,他摘掉了御寒的手套,双手握住遥控器,目不转睛地盯着操作屏幕,不时哈几口热气,避免手冻僵。

  邓攀和陶正江紧紧靠在舒同林身旁,用身体挡住风雪。

  “注意无人机与铁塔保持安全距离,仔细观察绝缘子串与铁塔连接部位有无裂缝和导线覆冰情况,做好记录。”邓攀一边帮忙擦掉操作屏幕上的雪花和雾气,一边叮嘱道。

  直到通过无人机传回的画面确认铁塔和线路状态良好、无安全隐患后,邓攀和队员们才放心下山。

  夜色浓了,林场村灯亮了。雪未停,山路上留下的一串串脚印,渐渐又被大雪覆盖。

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  原标题:重磅!打破“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开

  《经济参考报》1月9日刊发题为《打破“大锅饭” 国企工资改革全面铺开》的报道。文章称,打破“铁饭碗”、“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开。《经济参考报》记者了解到,作为该项改革在中央企业的落实文件,《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)已经履行完发文程序,于日前印发。北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,今年1月1日起实施。

  据了解,改革后国企工资总额实行工资总额预算管理,奖金、补贴都会被纳入其中。同时,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往“能增不能减”的惯例将被打破,效益降工资降,不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外,企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜,将完善中长期激励机制。

  国企工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。2018年5月,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制。

  为此,《办法》明确全面实行工资总额预算管理,分类确定工资效益联动指标。具体而言,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监督。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业,以及主业以保障民生、服务社会、提供公共产品与服务为主的公益类中央企业,继续实行工资总额核准制管理。

  值得注意的是,对纳入落实董事会职权等改革试点企业,可以探索实行“一企一策”的工资总额管理方式。据《经济参考报》记者了解,包括国资投资运营公司、“双百行动”企业在内的众多试点单位都提出希望在工资总额等方面国资委能给予更大力度的授权,目前具体工作在推进。

  “以前国企年度工资总额主要是和经济效益挂钩,改革后这不是唯一的决定因素,将根据多个指标来确定。” 国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示,企业经济效益增长的当年工资总额增长幅度,可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。经济效益下降的除受政策调整等非经济因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

  地方版国企工资改革意见也有着相同的思路,不过各地在具体规定上有所差异。例如,《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确,根据企业功能性质定位和行业特点,科学设置经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率的联动指标,每类联动指标原则上选取2-3个。《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定工资效益联动指标一般不超过5个。《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》则提出工资效益联动指标原则上为1-2个,最多不超过4个。

  各地对国有企业内部工资分配管理也提出了要求,核心思路是向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。四川鼓励科技型企业开展股权期权和分红激励,对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员,以及新招录的高层次和硕士以上人才,探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。北京明确,国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

  周丽莎指出,国企工资改革全面铺开,将有利于充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。但在具体执行中要注意企业工资总额增长的来源,如何界定人工成本投入产出率低于(明显优于)行业平均水平等这一系列问题需要更为具体的测算方法和数据支撑。据了解,目前有关部门正在完善企业薪酬调查和信息发布制度。


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